笔试能够有效测评应聘者的‌专业知识水平、逻辑思维能力、文字表达能力、抗压能力及职业素养‌等核心素质，是企业筛选人才的重要工具之一。

1. ‌专业知识水平‌
   笔试通过专业题目直接考察应聘者对岗位相关理论、技能或行业知识的掌握程度，尤其对技术类、财务类等专业性较强的岗位尤为重要。

2. ‌逻辑思维能力‌
   笔试中的推理题、案例分析题或数学题等，能够评估应聘者的分析能力、问题解决能力及条理性，反映其是否具备清晰的思维框架。

3. ‌文字表达能力‌
   通过论述题、写作题等，可观察应聘者的语言组织能力、观点阐述的条理性，以及是否能用简洁准确的语言传递信息。

4. ‌抗压能力‌
   限时笔试能模拟工作压力场景，测试应聘者在时间紧迫的情况下能否保持冷静、高效完成任务，体现其心理素质。

5. ‌职业素养‌
   笔试中的职业道德题、情景模拟题等，可间接考察应聘者的诚信度、责任心及对行业规范的认知，判断其是否符合企业价值观。

笔试虽不能全面反映一个人的所有能力，但能高效筛选出具备基础素质的候选人，为企业后续面试提供重要参考依据。