笔试测评的优缺点如下：

一、优点

1. 客观公正

   通过标准化题目和评分标准，减少主观干扰，确保评估公平性，适合大规模筛选。

2. 高效低成本

   可同时评估大量候选人，节省时间和人力成本，尤其适合企业招聘需求较大的场景。

3. 科学性与信度

   题目设计经过深思熟虑，覆盖知识、技能及通用能力，测评结果可信度高，能反映应聘者真实水平。

4. 心理压力小

   应聘者无需面对面交流，压力较低，更易展现真实能力。

5. 结果可存档

   测试成绩客观且可长期保存，便于后续对比和参考。

二、缺点

1. 能力评估片面

   无法全面考察品德、沟通能力、团队协作等非专业素质，可能出现“高分低能”现象。

2. 存在舞弊风险

   部分考生可能通过作弊获取高分，影响结果准确性。3. 无法即时反馈

   测评者无法当场了解应聘者表现，可能遗漏关键信息。

3. 命题局限性

   题目范围可能较窄，无法全面测试记忆、创造力等能力。

总结 ：笔试适合标准化能力测评，但需结合面试、行为测试等补充，以全面评估候选人综合素质。