线上测评的内容因具体岗位和行业差异较大，但通常包含以下核心部分：

一、语言理解与表达（30%-40%）

• 阅读理解 ：考察对文章主旨、细节及逻辑关系的把握能力；

• 词汇与语法 ：测试基础语言运用能力，部分岗位可能涉及专业术语；

• 语句表达 ：评估书面表达的规范性和逻辑性。

二、数量关系与数字推理（20%-30%）

• 数字规律 ：通过数列、图形等题型考察数学运算和逻辑思维能力，类似奥数题；

• 数据解读 ：分析表格、折线图等数据，进行统计计算。

三、图形推理（15%-20%）

• 平面图形 ：识别图形排列规律、对称性及空间想象能力；

• 图形折叠 ：通过折叠后的图形判断原图特征。

四、逻辑思维与问题解决（15%-25%）

• 传统逻辑题 ：如真假判断、类比推理等；

• 案例分析 ：给定实际场景，要求分析问题并提出解决方案。

五、性格测试与职业适配性（5%-10%）

• 性格测评 ：通过问卷了解外向/内向、责任心、团队协作等性格特点；

• 职业兴趣测试 ：评估对不同职业的匹配度。

六、其他特殊内容（5%-10%）

• 专业知识测试 ：针对技术类岗位，可能涉及编程、设计等专项技能；

• 心理素质评估 ：考察抗压能力、情绪管理及压力应对能力。

建议：

1. 提前准备 ：尤其是数量关系和图形推理部分，建议通过在线题库（如智鼎、赛码题库）进行专项训练；

2. 控制时间 ：注意答题节奏，例如资料分析每部分控制在40分钟内；

3. 真实作答 ：性格测试需结合自身实际情况客观回答，避免过度修饰。

不同企业的测评可能侧重不同板块，建议结合招聘信息针对性准备。