公司面试笔试通常包括以下几种题型：行测题、专业题、开放式问答和性格测试，其中行测题和性格测试是基础题型，广泛用于评估求职者的基本能力和个性特点。

行测题

行测题主要考察逻辑推理、数学运算、言语理解等能力，是笔试中常见的题型。这类题目通常包括：

• 逻辑推理题：测试分析问题和解决问题的能力；
• 数学运算题：涉及基础数学和数据处理；
• 言语理解题：考察语言表达和理解能力。

专业题

专业题根据岗位需求设计，通常包括：

• 技术类岗位：编程题、算法题、数据库设计等；
• 非技术类岗位：专业知识测试，如市场分析、财务报表分析等。

开放式问答

开放式问答用于考察求职者的综合能力和思维深度，可能涉及：

• 案例分析：分析实际问题并提出解决方案；
• 情景模拟：假设特定工作场景，考察应变能力。

性格测试

性格测试旨在评估求职者的性格特征，如团队合作能力、抗压能力等，帮助企业判断求职者是否适合企业文化。

总结

面试笔试是公司筛选人才的重要环节，不同题型各有侧重。建议求职者在准备笔试时，针对岗位需求重点复习相关知识和题型，同时注重逻辑思维和表达能力训练，以提升应试表现。