应聘笔试一般考察‌专业知识、逻辑思维、语言表达、心理素质‌等核心能力，部分岗位还会涉及‌行业认知、实操技能或性格测试‌。以下是常见考察内容：

1. ‌专业知识‌
   笔试通常围绕岗位所需的专业理论设置题型，如技术岗考编程题、财务岗考会计准则、教师岗考学科知识等，重点检验求职者的专业储备是否扎实。

2. ‌逻辑思维与数理能力‌
   包括图形推理、数字规律、数据分析等题型，例如银行笔试常考的“行测题”，用于评估分析问题和快速决策的能力。

3. ‌语言表达与阅读理解‌
   涉及公文写作、病句修改、材料概括等，尤其行政、文秘类岗位侧重考察书面表达的准确性和条理性。

4. ‌心理测试与性格评估‌
   通过情景选择题或量表测试（如MBTI倾向）判断应聘者的抗压能力、团队协作风格等软性素质，常见于管培生或服务类岗位。

5. ‌行业与公司认知‌
   部分企业会加入行业动态、企业文化的简答题，考察求职者是否提前做过功课，例如“如何看待本公司最新产品线”。

‌提示‌：提前研究岗位JD（职位描述），针对性刷题；笔试中时间分配比追求完美更重要，遇到难题可暂时跳过。