国企面试笔试一般会考察应聘者的综合素质、专业知识、逻辑思维以及职业素养等方面，具体包括行测（行政职业能力测验）、专业知识测试、申论写作、英语能力测试以及面试中的综合考察。这些环节旨在全面评估应聘者是否具备胜任国企岗位的能力和潜力。

1. 1.行测（行政职业能力测验）行测是国企笔试中的常见部分，主要考察应聘者的基本素质和综合能力。内容包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等。言语理解与表达主要测试应聘者的语言文字功底和逻辑思维能力；数量关系则侧重于数学运算和数据分析；判断推理考察逻辑思维和推理能力；资料分析则要求应聘者具备快速阅读和分析数据的能力。
2. 2.专业知识测试专业知识测试根据应聘岗位的不同而有所差异，主要考察应聘者在特定领域的专业知识和技能。例如，应聘财务岗位的可能需要考会计、财务管理等相关知识；应聘技术岗位的可能需要考计算机编程、网络安全等。测试形式可以是选择题、简答题或案例分析题，旨在评估应聘者是否具备岗位所需的专业能力。
3. 3.申论写作申论写作是国企笔试中的重要组成部分，主要考察应聘者的文字表达能力、政策理解能力和问题解决能力。题目通常与社会热点、政策解读或企业管理相关，要求应聘者在规定时间内撰写一篇结构完整、逻辑清晰的文章。申论写作不仅考察应聘者的写作能力，还考察其对国家政策和社会问题的理解和分析能力。
4. 4.英语能力测试英语能力测试在国企笔试中也较为常见，主要考察应聘者的英语阅读、写作和翻译能力。测试形式包括阅读理解、完形填空、翻译和写作等。阅读理解要求应聘者快速阅读英文文章并回答相关问题；完形填空测试应聘者的词汇和语法掌握情况；翻译则考察应聘者中英文互译的能力；写作要求应聘者用英语撰写短文或报告。
5. 5.面试中的综合考察面试是国企招聘的重要环节，通常包括结构化面试和无领导小组讨论等形式。结构化面试中，考官会提出一系列与岗位相关的问题，考察应聘者的专业知识、应变能力和职业素养。无领导小组讨论则要求应聘者在小组中共同解决问题，考察其团队合作、沟通协调和领导能力。面试环节旨在全面评估应聘者的综合素质和岗位匹配度。

国企面试笔试是一个全面考察应聘者综合素质和职业能力的过程。通过行测、专业知识测试、申论写作、英语能力测试以及面试中的综合考察，国企能够筛选出最符合岗位需求的人才。应聘者在准备时应注重全面提升自身能力，熟悉考试内容，并结合岗位特点进行有针对性的准备。