找工作笔试通常包含以下五个核心模块，具体内容因岗位类型（技术/非技术）和行业需求而有所差异：

1. 基本技能测试

   • 语言能力 ：阅读理解、写作表达、逻辑推理等

   • 数学能力 ：算术运算、数据分析、逻辑判断等

   • 计算机操作 ：办公软件使用、信息检索等基础技能

2. 专业知识测试

   • 针对应聘岗位的核心知识，如金融、工程、计算机等领域的专业技能和行业动态

3. 问题解决能力

   • 通过案例分析、决策制定等题型，评估分析问题、提出合理解决方案的能力

4. 行政能力测试（行测）

   • 包含数字判断、资料分析、言语理解等模块，考察综合逻辑思维和基础能力

5. 申论（针对管理类岗位）

   • 侧重语言组织、政策分析、事务处理等能力，常以主观题形式出现

补充说明 ：部分企业可能加入公共知识（历史、法律等）、职业道德测试或性格评估，但非主流模块。建议根据目标岗位类型（如技术岗侧重专业知识，行政岗侧重行测/申论）针对性准备。