​​职称评审不公平申诉书的核心在于以事实为依据、逻辑清晰、证据充分，重点突出评审过程中的不透明性、标准不一致或程序违规等问题，并明确提出重新审核的请求。​​

1. ​​开头部分需简明扼要​​：直接表明申诉目的，例如“对XX职称评审结果提出异议”，并概括不公现象，如“评分标准模糊”“成果被低估”等。

2. ​​主体部分分点论证​​：

   • ​​指出具体问题​​：例如评审标准未公开、评委存在利益冲突、他人材料造假等，需结合自身案例对比说明。
   • ​​提供证据链​​：附上教学成果、科研成果、荣誉证书等材料，证明自身条件达标；若涉及程序违规，可引用单位评审条例或法律法规。
   • ​​对比分析​​：通过与其他通过评审者的条件横向对比，凸显不公。

3. ​​结尾强调诉求​​：礼貌重申希望重新审核的请求，并表达对公正解决的期待，例如“恳请委员会核查证据，纠正偏差”。

​​提示​​：申诉书需保持客观理性，避免情绪化表达，证据需真实可查，格式需正式规范（如单位抬头、签名等）。