职称评审不通过的原因可归纳为以下五类，涵盖个人条件、材料规范、业绩成果及政策理解等方面：

一、基本条件不达标

1. 学历/专业不符 ：申报专业与实际工作经历或学历背景不匹配，或未完成继续教育。

2. 工作年限不足 ：未达到职称等级对应的工作年限要求，且社保连续性可能影响认定（如北京要求连续半年社保）。

3. 社保或年龄限制 ：部分地区对社保缴纳时长或年龄有严格规定，如北京中级职称需1.5年社保。

二、材料问题

1. 材料不齐全/虚假 ：缺少学历证书、业绩证明、论文著作等核心材料，或存在抄袭、数据造假等学术不端行为。

2. 材料质量低下 ：业绩材料缺乏创新性或关联性，论文查重率过高、内容空洞或格式错误。

三、业绩成果不足

1. 项目与成果薄弱 ：缺乏主持或核心参与的高影响力项目，或成果数量、质量未达标（如论文级别、专利转化等）。

2. 奖项与荣誉缺乏 ：行业奖项较少或级别较低，难以支撑职称晋升。

四、申报流程与政策理解

1. 材料整理不规范 ：装订错误、目录混乱或信息填写不准确，影响评审效率。

2. 政策与要求不熟悉 ：对职称评审细则、论文期刊级别等关键要求理解偏差，导致材料不符合规范。

建议 ：申报前需仔细核对政策文件，确保材料完整规范，优先选择与申报专业高度相关的业绩成果，并提前咨询单位或专业机构。