了解政策，规范操作

在职称评审阶段更换工作需要谨慎处理，以下是具体建议和注意事项：

一、社保与工作经历管理

1. 社保缴纳

职称申报要求社保连续缴纳，换工作后需及时在新单位补缴社保。若离职期间未缴社保，可能影响申报资格。 - 江苏省内 ：可通过人社网查询社保记录，省外单位需提供缴费清单。

2. 工作经历证明材料

• 项目业绩 ：需提供近5年内的项目材料，离职后应提前收集原件扫描件，避免因单位拒绝盖章影响材料有效性。

• 劳动合同 ：建议保留原单位劳动合同作为工作经历佐证。

二、论文与业绩材料要求

1. 论文发表

• 优先选择与申报单位一致的单位发表，若无法一致，可考虑以个人名义发表。

• 论文主题应与工作紧密相关，以提高评审通过率。

2. 业绩材料盖章

• 年度考核表等材料需原单位盖章，离职后可能无法获取。建议在评审前完成材料提交，避免因材料不完整影响评审。

三、申报时间与流程

1. 避免关键期跳槽

评审前6个月内换工作可能影响材料收集和协调，建议提前规划职业发展。

• 若已进入评审流程但未完成材料，需与现单位协商延长提交时间。

2. 材料准备与提交

按新单位要求准备材料，确保真实性和合法性，并在规定时间内提交。

四、特殊情况处理

• 评审未通过 ：若首次评审未通过，次年可继续申报，但需使用原单位业绩材料。

• 频繁跳槽 ：频繁更换工作可能降低评委信任度，建议专注当前单位发展。

总结

职称评审期间换工作需提前规划，确保社保缴纳、材料完整性和时间协调。若需更换单位，建议在评审前完成材料准备，并与现单位保持良好沟通。