根据最新政策，教师职称8级（中级）与7级（副高级）的工资差别主要体现在以下方面：

一、岗位工资差异

1. 基础工资 ：八级岗位工资为2440元，七级岗位工资为2773元，相差约333元。

2. 晋升优势 ：七级岗位为副高级职称，未来晋升至六级、五级时无需再评职称，而八级需继续评定高级职称，晋升难度较大。

二、综合收入影响

1. 绩效与补贴 ：高级职称（七级）在绩效工资、取暖费等补贴上通常高于中级（八级），但具体金额因地区而异，折合每月约300元。

2. 五险一金 ：七级岗位单位代扣比例（如养老保险20%）高于八级，短期内可能导致实际到手工资略有减少，但长期看公积金等个人账户收益更高。

三、政策背景说明

• 退休金计算已从单一的档案工资转向养老金并轨机制，综合考虑缴费基数、年限、职业年金等因素，岗位工资的直接影响被弱化。

• 若按旧办法（以档案工资为主）计算，七级工资可能比八级高约300元，但实际差异需结合具体地区政策。

总结 ：当前八级与七级工资差约为333元，且七级在职业发展上具有更大优势。建议关注当地具体政策，评估综合收益。