单招面试表现不佳仍有可能通过，但需结合具体因素综合判断。以下是关键分析：

1. 面试评分标准的主观性

   面试无统一分数标准，主要考察语言表达、逻辑思维等基础能力，且学校会避免分数差异过大。即使某方面表现不足，其他优势（如专业课成绩、综合素质）仍可能弥补。

2. 笔试成绩是核心依据

   面试为辅助环节，若笔试成绩达标，面试表现通常不会成为决定性因素。部分学校甚至认为笔试是“硬门槛”，面试主要起了解考生综合能力的作用。

3. 内容以日常问题为主

   面试问题多为“为什么选择单招”“对专业了解多少”等基础类问题，无需准备复杂答案。重点在于展现正常的语言反应和逻辑思维能力。

4. 形象与准备的重要性

   部分专业可能关注考生形象，建议提前注意仪表；保持自信、流畅的表达比过度准备更重要。

建议 ：若面试表现未达预期，可重点巩固笔试成绩，并总结经验提升综合素质。下一次机会中，提前准备基础问题、注意形象管理，以增强竞争力。