会

根据多方面的信息分析，2025年找工作的难度确实可能增加，但具体趋势和应对策略需结合行业动态和个人能力综合判断。以下是关键分析：

一、整体趋势与挑战

1. 就业市场竞争加剧

   2025年高校毕业生人数预计达1222万，创历史新高，叠加传统行业裁员潮（如制造业、金融领域因技术升级减少岗位），导致求职者面临“僧多粥少”的局面。

2. 技术变革与岗位替代

   人工智能、自动化技术快速发展，传统岗位（如行政助理、出纳等）被大量替代，同时新兴行业对技能要求更高，造成技能供需错配。例如，智能语音助手取代人工客服，AI设计工具减少初级设计师需求。

3. 经济压力与消费降级

   全球经济复苏放缓、企业招聘谨慎、部分行业降薪或冻结招聘，导致生活成本上升与收入增长乏力，进一步加剧就业压力。

二、行业机会与转型方向

1. 高需求行业与技能升级

   市场对运营、销售、技术类岗位需求旺盛，但竞争也更加激烈。建议重点提升英语能力、数据分析、AI工具应用等技能，以适应市场需求。

2. 新兴行业与跨界融合

   新能源、人工智能、元宇宙等领域涌现新岗位，但需具备相关背景或持续学习能力。例如，海外市场运营需掌握多语言和跨文化沟通能力。

3. 低门槛就业选择

   餐饮、零售、物流等服务业仍需人力，外卖骑手、快递员等岗位门槛较低，但工作强度较大。

三、应对策略建议

1. 持续学习与技能提升

   通过在线课程、职业培训等方式，掌握AI工具（如Python、设计软件）和新兴领域知识，提高竞争力。

2. 灵活就业与多元化尝试

   可考虑兼职、自由职业等灵活就业形式，同时关注政府就业扶持政策（如创业补贴、技能补贴）。

3. 调整就业预期与心态

   认识到技术进步对就业结构的长期影响，避免过度依赖单一行业，保持积极心态应对挑战。

2025年找工作难度整体上升，但通过合理规划与能力提升，仍有机会在新兴领域或细分市场中找到合适岗位。关键是要紧跟技术趋势，主动适应市场变化。