当前就业形势严峻是多种因素共同作用的结果，主要可归纳为以下五点：

1. 经济增长放缓与岗位减少

   全球经济复苏乏力，国内经济增速减缓，企业利润下降导致用工需求减少。部分行业产能过剩，企业缩减规模或裁员，直接压缩就业岗位数量。

2. 人口结构变化与供需矛盾

   人口红利逐渐消失，劳动年龄人口增长滞后，而就业岗位增长相对缓慢，形成“僧多粥少”的矛盾。高校毕业生数量持续攀升（2022届突破千万），加剧了青年就业压力。

3. 产业结构升级与技能不匹配

   传统产业调整升级，新兴产业对高技能人才需求旺盛，但劳动力市场存在低素质岗位饱和、高素质人才短缺的问题。教育体系与市场需求存在时间差，导致部分毕业生难以适应岗位要求。

4. 疫情冲击与企业成本压力

   新冠疫情反复导致企业生产经营受阻，部分企业停工、裁员或降薪，进一步加剧就业市场不确定性。疫情还导致出国留学人数减少，国内毕业生竞争压力骤增。

5. 贫富差距扩大与就业质量下降

   贫富分化加剧，高收入群体占据更多资源，而低收入群体就业机会减少且稳定性差。劳动者对就业质量（如薪资、工作环境）要求提高，但企业供给不足，导致就业满意度下降。

总结 ：就业形势严峻需通过优化经济结构、加强职业教育、完善就业信息机制等多方面措施协同应对，以缓解供需矛盾并提升就业质量。