2024年毕业生就业形势严峻的原因可归纳为以下五点，涵盖供需矛盾、技术冲击、经济环境及教育体系等多方面因素：

1. 毕业生人数持续攀升

   2024年高校毕业生总规模达1179万人（同比增加21万人），创历史新高。庞大的毕业生群体涌入就业市场，而新增岗位增长缓慢，导致供需失衡。

2. 经济增速放缓与产业调整

   全球经济不稳定、国内消费降级背景下，企业缩减人力开支，传统行业（如制造业、工程领域）面临产能过剩，而新兴行业（如人工智能、电子信息）虽需求激增，但岗位数量有限。

3. 技术进步与岗位替代

   人工智能、自动化技术广泛应用，替代了大量传统岗位（如司机、客服、基础会计等），同时新岗位对技能要求更高，导致部分毕业生技能与市场需求脱节。

4. 教育与市场需求脱节

   高校教育过于侧重理论，实践能力培养不足，课程设置与产业需求不匹配。实习机会稀缺（仅16%低年级学生有实习），加剧了就业竞争力不足的问题。

5. 就业结构与竞争加剧

   • 国企/公务员热 ：报名人数暴增（如国考比去年增60万），竞争压力空前。

   • 行业差异 ：传统行业就业压力大，IT等热门专业应届生供过于求，内卷严重。

   • 求职者心态 ：部分毕业生期望过高，不愿接受低薪或基层岗位，加剧了结构性矛盾。

总结 ：2024年就业形势严峻是多因素共同作用的结果，需通过优化教育体系、加强技能培训、引导合理就业期望及改善市场环境等多方面措施应对。