毕业生供过于求，岗位质量下降

当前就业形势严峻的现状可概括为以下核心问题，结合多来源信息综合分析如下：

一、供需矛盾突出

1. 毕业生数量持续攀升

   2024年中国高校毕业生达1179万，2025年预计再创新高。大量新增劳动力涌入市场，而岗位增长缓慢，导致竞争异常激烈。

2. 岗位质量与薪资水平不足

   许多岗位存在“高学历贬值”现象，部分岗位月薪仅3000元，无法满足生活需求。企业为降低成本，普遍采取“压缩用工规模”“延长工作时间”策略，如“996”工作制成为常态。

二、结构性矛盾突出

1. 行业需求与供给错配

   传统行业（如制造业、零售业）缩招，新兴行业（如人工智能、新能源）门槛高、竞争大，导致技能型人才供不应求。

2. 区域发展不平衡

   东部沿海地区就业机会多但竞争激烈，中西部地区虽政策支持但薪资和发展前景有限。

三、就业环境恶化

1. 企业用工意愿降低

   经济增速放缓、利润压缩导致企业减少招聘或降低薪资，部分岗位出现“一人多岗”现象。

2. 社会保障体系薄弱

   考公、考编因稳定性成为热门选择，但部分公职岗位存在社保缺失、社会认同感低等问题。

四、劳动者权益受损

1. 加班与劳动强度问题

   私企普遍存在加班现象，超时工作成为普遍，劳动者权益保障不足。

2. 基层就业压力增大

   农村富余劳动力和低技能劳动者面临就业难、职业发展空间有限的问题。

五、政策与市场机制的局限性

1. 政策效果有限

   尽管政府推出稳就业政策，但受限于经济周期和结构性矛盾，短期内难以缓解供需失衡。

2. 教育与市场需求脱节

   大学专业设置与市场实际需求存在偏差，导致部分毕业生技能不匹配。

总结

当前就业形势严峻是多重因素共同作用的结果，包括毕业生数量激增、岗位质量下降、行业结构转型等。解决这一问题需依赖政策引导、市场机制优化以及劳动者技能提升等多方面的协同努力。