​​员工推荐信是职场中展示个人能力与品质的重要工具，一份优秀的模板应包含​​被推荐人核心优势、具体案例支撑、专业格式规范​​三大亮点，同时符合真实、权威、可信的EEAT标准。​​

1. ​​核心内容结构化​​
   推荐信需明确说明与被推荐人的关系（如同事、上下级）、合作时长及推荐资格。首段直接表明推荐意图，例如：“作为XX公司人力资源总监，我谨推荐前员工XXX应聘贵公司项目经理职位”。正文分3-4段，分别描述：

   • ​​专业能力​​：如“主导完成跨部门系统升级，节省30%工时”；
   • ​​个人特质​​：如“主动协调冲突，提升团队协作效率”；
   • ​​成长潜力​​：如“持续学习敏捷管理方法论，半年内晋升为团队负责人”。

2. ​​案例与数据增强可信度​​
   避免泛泛而谈，用具体项目、成果或第三方评价佐证。例如：“在2024年Q1销售攻坚中，他带领小组超额完成120%业绩，获公司年度创新奖”。引用客户或合作方反馈（如“客户多次表扬其响应速度”）更能体现客观性。

3. ​​格式规范与专业细节​​

   • 使用正式商务信函格式，包含日期、联系方式、公司抬头；
   • 语言简洁，避免冗长，单页为佳；
   • 结尾明确推荐意愿，如“毫无保留推荐”或“期待他在贵公司的发展”。

​​提示​​：根据被推荐人目标职位调整侧重点，技术岗突出技能证书，管理岗强调领导力案例。定期更新推荐信内容，确保信息时效性。