面试组长通常会问以下几类问题：

1. 自我介绍：让面试者简要介绍个人背景、工作经验和技能特长。
2. 团队管理经验：了解面试者在团队中的角色、如何分配任务、解决冲突及提升团队绩效的方法。
3. 领导风格：探讨面试者的领导理念、沟通方式及如何激励和引导团队成员。
4. 项目管理能力：评估面试者在项目规划、执行和控制方面的经验，包括风险管理、资源分配和时间管理等。
5. 技术知识：考察面试者对相关技术领域的理解和应用能力，以确保其能够胜任技术指导和决策的角色。
6. 问题解决能力：通过具体案例或情景模拟，评估面试者在面对挑战和困难时的分析、决策和执行能力。
7. 文化契合度：了解面试者的个人价值观、工作态度和职业道德，以判断其是否符合公司的文化和团队的期望。

针对这些问题，以下是一些可能的答案要点：

1. 自我介绍：

   • 姓名、教育背景和工作经验的简要概述。
   • 强调与应聘岗位相关的技能和成就。
   • 表达对公司和团队的热情，以及对未来工作的期待。

2. 团队管理经验：

   • 描述之前管理团队的规模、结构和目标。
   • 举例说明如何有效分配任务、监督进度并提供反馈。
   • 分享解决团队冲突或提升团队绩效的成功案例。

3. 领导风格：

   • 阐述个人的领导理念，如以身作则、鼓励创新或注重团队合作。
   • 描述与团队成员沟通的方式，包括倾听、反馈和解决冲突的方法。
   • 说明如何激励和引导团队成员实现共同目标。

4. 项目管理能力：

   • 描述之前管理的项目类型、规模和成果。
   • 强调在项目规划、执行和控制方面的经验和技能。
   • 分享成功管理复杂项目或应对突发情况的案例。

5. 技术知识：

   • 展示对相关技术领域的深入理解和实际应用能力。
   • 强调在技术指导、问题解决和创新方面的经验。
   • 提供相关证书、培训或项目经验的证明。

6. 问题解决能力：

   • 描述之前面对的挑战或困难，以及采取的分析和决策过程。
   • 强调执行解决方案的步骤和结果，包括团队合作和资源利用。
   • 分享从经验中学习到的教训和改进措施。

7. 文化契合度：

   • 阐述个人的价值观、工作态度和职业道德。
   • 强调与公司文化和团队期望的契合点，如诚信、责任或团队合作。
   • 提供具体例子说明如何在工作中体现这些品质。

总结：在面试组长时，准备充分并能够清晰、具体地回答上述问题将有助于展示您的领导能力和潜力。了解公司的文化和期望，并展示与之契合的个人品质和经验，将增加您成功的机会。