可以，但需策略化表达

关于面试时是否可以说薪资太低的问题，需要结合职场规则和谈判技巧来综合判断。以下是具体分析及建议：

一、直接表达薪资低的可行性

1. 风险与弊端

   直接说薪资太低可能给面试官留下功利、缺乏自信或谈判能力不足的印象，导致薪资被压低甚至直接拒绝。若未了解市场行情，过低的报价可能低于自身价值，进而在工作中产生心理落差。

2. 适用场景

   仅在确信当前薪资水平明显低于市场平均水平，且无法通过谈判调整时，才考虑直接表达。例如，同行业相似岗位的年薪范围可参考市场调研数据。

二、更巧妙的表达方式

1. 强调能力与价值

   可以将薪资与个人能力、岗位匹配度关联，例如：“根据我的经验与技能，我认为薪资应与市场水平相符，能为公司创造更大价值。” 这种方式既表达诉求，又展示自信。

2. 采用模糊回答

   避免具体数字，使用“市场平均”“根据公司规模调整”等模糊表述，减少被压价的风险。

三、谈判策略与注意事项

1. 了解市场行情

   面试前通过招聘平台、行业报告等渠道调研目标岗位的薪资范围，为谈判提供数据支持。

2. 控制谈判节奏

   若薪资未达预期，可先表示认可，再逐步引导话题转向薪资调整，例如：“我非常认同公司的文化和发展前景，关于薪资，希望能结合市场价值再协商。”。

3. 避免负面表述

   不宜直接抱怨前公司薪资低，而应聚焦于当前岗位的匹配度与职业发展空间。

四、总结建议

面试时提及薪资需谨慎处理，优先通过展示能力与价值建立谈判基础，再结合市场调研制定策略。若薪资问题无法达成一致，可考虑其他福利或职业发展机会。