面试时若感觉工资太低，可通过以下方式与HR沟通，既展现专业度又能争取合理薪资：

一、沟通前的准备

1. 调研市场行情

   通过招聘网站、行业报告等渠道，了解目标岗位的薪资范围、福利结构及行业平均水平，为谈判提供数据支持。

2. 明确自身价值

   准备项目经验、业绩成果等案例，量化自身能力与岗位匹配度，增强说服力。

二、沟通中的策略

1. 采用反问式提问

   先让HR说明薪资构成（如基本工资、绩效、福利等），避免直接报数导致谈判空间压缩。例如：“能否详细说明薪资结构及考核标准？”。

2. 提供合理范围

   给出期望薪资区间（如“根据市场调研，该岗位薪资范围为15k-25k”），而非具体数字，保留谈判弹性。

3. 强调长期价值

   表达对公司发展的认可，同时说明薪资期望与职业规划匹配，例如：“我期待薪资能反映我的能力，并助力我在公司长期发展。”。

三、灵活应对策略

1. 提出调整方案

   若HR坚持较低薪资，可建议试用期考核或绩效加薪机制，例如：“我愿意接受试用期评估，表现优异后争取加薪。”。

2. 保持专业态度

   避免情绪化表达，用“基于市场调研和岗位匹配，我的期望是……”等客观语言，展现职业素养。

四、注意事项

• 避免直接拒绝 ：即使薪资低于预期，也可先认可公司诚意，再逐步协商，例如：“我理解公司预算限制，但能否探讨其他福利或发展机会？”。

• 明确底线 ：若HR态度强硬且无合理依据，可委婉表达保留选择权：“感谢沟通，但需时间考虑。”。

通过以上方法，既能有效表达诉求，又能维护双方关系，提升职业发展机会。