面试时需注意以下忌讳，以提升表现和成功率：

一、行为举止禁忌

1. 不当反问

   避免在面试中反问主考官，如“你们打算出多少薪资？”此类问题易被视为谈判，可能引发反感。

2. 肢体动作不当

   过多的肢体动作（如抖动、频繁看表）或僵硬姿势会显得不自信，建议保持良好的坐姿或站姿，展现专注力。

3. 迟到或早退

   迟到需提前说明原因，早退则可能给面试官留下不负责任印象。

二、沟通表达禁忌

1. 答非所问

   未听清问题就匆忙回答，或偏离主题（如将项目成果误述为成绩），会降低专业性。

2. 过度谦虚或傲慢

   既不能一味吹嘘能力（如“全能型人才”），也不能表现出不屑（如“看不到这份工作的难度”），需保持中肯态度。

3. 冗长无重点

   回答应简洁明了，避免冗长拖沓，建议每句话都紧扣主题。

三、心态与策略禁忌

1. 过度紧张

   紧张导致语无伦次或自卑表现（如声音微弱、身体蜷缩），可通过提前准备和模拟面试缓解。

2. 不懂装懂

   面对专业问题胡编乱造，一旦被识破会严重损害信誉，建议诚实回答或承认不足。

3. 消极态度

   避免表现出对工作缺乏热情（如“无所谓”“随便”），需通过具体规划展示上进心。

四、其他禁忌

1. 禁忌提问

   不宜过早询问薪资、福利等细节，建议在双方意向明确时再讨论。

2. 避免负面言论

   不要说前任雇主或同事的坏话，更不能在面试中质疑主考官的能力或公司前景。

3. 过度依赖他人

   面试应独立完成，避免让父母包办行程或决策，需展示自主能力。

建议 ：面试前充分准备，熟悉公司背景和岗位要求，练习常见问题的回答，并通过模拟面试提升自信。注意非语言行为，保持眼神接触和积极肢体语言，将重点放在展示匹配度与解决问题能力上。