‌当人事给出的薪资低于预期时，建议礼貌而专业地表达诉求，重点突出自身价值与市场匹配度，同时保持协商态度。‌

1. ‌明确自身底线‌
   提前了解行业薪资水平和岗位平均薪酬，结合自身经验、技能设定合理预期。若薪资差距过大，可直接说明：“根据我的经验和市场调研，该岗位的薪资范围通常在X-X元，希望能重新评估。”

2. ‌强调价值贡献‌
   用具体数据或成果证明能力，例如：“我在上一份工作中通过XX项目提升了30%效率，相信能为贵公司带来类似价值，因此希望薪资能调整至X元。”

3. ‌灵活协商其他福利‌
   若薪资难以上调，可协商弹性工作、培训机会、绩效奖金等补充条件：“如果薪资暂时无法调整，是否可以通过年终奖或远程办公等方式弥补？”

4. ‌避免情绪化回应‌
   即使不满意，也避免直接拒绝或抱怨，保持职业形象：“感谢您的反馈，但我需要时间考虑这个offer是否符合我的职业规划。”

5. ‌设定回复期限‌
   若需进一步协商，可主动掌控节奏：“我能否在3天内给您最终答复？期间希望双方能就薪资再沟通一次。”

‌总结‌：回复时应以事实为依据，展现诚意与专业度，既维护权益，也为后续合作留有余地。若长期无法达成一致，需理性评估是否接受或继续寻找更匹配的机会。