根据搜索结果综合分析，不面试就入职的公司存在一定风险，建议谨慎考虑。以下是具体分析：

1. 公司资质存疑

   未通过面试直接入职的公司，可能属于小公司或新公司，制度不完善，员工权益保障不足。例如，部分公司可能没有正式合同，或存在工资不稳定、人员流动率高等问题。

2. 岗位性质与收入风险

   • 若公司业务繁忙且无需面试，可能涉及技术含量低的岗位（如发传单、基础行政等），收入依赖业务提成，压力大且稳定性差。

   • 广告公司等非专业性强的企业，常通过“零门槛”招聘吸引急聘人员，但实际工作内容可能与其宣传不符。

3. 法律与权益隐患

   部分公司可能违反劳动法规，如未签订劳动合同、拖欠工资等。若入职后发现问题，**难度可能较高。

4. 建议与注意事项

   • 核实公司资质 ：通过工商登记信息、行业口碑等确认公司合法性。

   • 明确合同条款 ：要求签订书面劳动合同，明确薪资、工时、福利等细节。

   • 保留证据 ：入职前留存沟通记录、工资条等，便于后续**。

   • 优先选择正规渠道 ：通过招聘平台、熟人推荐等途径应聘，降低风险。

若公司存在明显缺陷或信息不透明，建议通过面试或进一步考察再做决定。