根据我国劳动法律法规，公司因员工家离面试地点远而拒绝录用，属于违法行为。以下是具体分析及建议：

一、法律依据

1. 禁止单方变更劳动合同

   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。公司单方面以距离为由拒绝录用，属于违反法律规定。

2. 劳动者拒绝权

   劳动者有权拒绝用人单位提出的不合理要求。若公司未在录用通知中明确说明距离限制，且该要求与岗位性质无关，则可视为变相歧视。

二、应对建议

1. 明确拒绝理由

   在拒绝录用时，可委婉说明“距离过远导致通勤时间过长，无法满足岗位要求”，而非直接以“公司政策”为由拒绝，以降低法律风险。

2. 保留沟通记录

   若面试过程中HR提及距离问题，建议通过书面或录音形式留存沟通内容，作为后续**的证据。

3. **途径

   若遭遇不公正对待，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼。根据《劳动合同法》第七十七条，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求赔偿。

三、注意事项

• 避免“隐形门槛” ：部分企业可能以“稳定性”为由设置距离限制，但实际录用时仍会考虑岗位匹配度，建议综合评估。

• 职业规划 ：若因距离问题放弃工作，可优先选择交通便利、生活成本适中的城市，或与雇主协商灵活工作安排（如弹性上下班、远程办公等）。

公司以距离为由拒绝录用属于违法行为，劳动者可通过法律途径维护自身权益。建议求职时提前与雇主沟通通勤需求，避免因信息不对称产生纠纷。