​​面试时若薪资低于预期，可通过策略性谈判争取更高待遇，核心在于展现价值、掌握市场行情、灵活协商​​。以下是具体方法：

1. ​​提前调研市场行情​​
   了解目标职位在行业和地区的薪资范围，结合自身经验、技能设定合理区间。若企业报价低于市场水平，可引用数据说明差距，例如：“根据行业标准，该岗位平均薪资为X-Y元，我的期望值在此范围内。”

2. ​​强调自身价值​​
   用具体成果证明能力，如业绩数据、项目收益或专业证书（如CPA、ACCA）。例如：“我上份工作通过优化流程节省20%成本，相信能为贵公司创造类似价值，因此希望薪资调整至Z元。”

3. ​​灵活使用区间报价​​
   避免直接报底价，给出可协商范围（如“8K-10K”），并说明依据。若企业坚持固定数字，可反问其预算范围，再调整预期。

4. ​​迂回争取其他福利​​
   若薪资难提升，可协商缩短试用期、增加奖金或补贴（如交通、培训）。例如：“若薪资暂时无法调整，能否将3个月试用期缩短为1个月？”

5. ​​保持专业态度​​
   谈判时避免对抗，表达入职意愿的同时强调合理诉求。例如：“我非常看重贵司的发展机会，但目前的薪资与我的经验和市场水平略有差距，您看是否还有调整空间？”

​​总结​​：谈薪需平衡自信与务实，通过数据支撑和双向沟通实现双赢。若最终无法达成一致，可综合评估职业发展机会再决策。