有难度，但非不可能

关于没有学历找工作的难易程度，需结合实际情况综合分析：

一、当前就业市场现状

1. 学历门槛普遍存在

   许多企业将学历作为招聘的基本要求，尤其对技术类、管理类等岗位有明确学历门槛。例如，互联网行业、金融行业等对本科及以上学历有较高要求。

2. 部分岗位对学历要求宽松

   生活服务类、体力劳动类等岗位（如快递、保安、保洁等）对学历要求较低，但薪资水平通常较低。

二、没有学历找工作的挑战

1. 竞争力较弱

   学历是求职者的“敲门砖”，缺乏学历可能限制进入优质岗位的机会，导致可选择范围缩小。

2. 职业发展受限

   长期从事低学历岗位可能影响职业晋升空间，尤其对技术型和管理型岗位的晋升难度较大。

三、突破困境的途径

1. 提升核心能力

   通过培训、考证（如计算机等级证、职业资格证书）提升专业技能，增强职场竞争力。

2. 选择适合岗位

   侧重兴趣和特长领域，如创意设计、新媒体运营等对学历要求相对灵活的岗位。

3. 积累经验与资源

   从基层岗位做起，通过实习、项目经验积累提升综合能力，逐步向更高层次发展。

四、总结建议

• 学历是基础，但非唯一标准 ：部分岗位可凭借技能和经验弥补学历不足，但需主动提升自我。

• 认清定位，精准求职 ：避免盲目追求高门槛岗位，结合自身优势选择合适职业方向。

• 持续学习，创造机会 ：通过继续教育或技能培训增强竞争力，抓住市场新兴需求（如短视频、游戏运营等）。

当前就业竞争激烈，但通过合理规划与努力，仍有机会找到满意的工作。