面试中询问工作地点时，需重点关注以下要点，以确保信息全面且符合法律要求：

一、核心要点

1. 明确工作地点范围

   询问公司总部及可能的分公司地址，确认是否需要跨城或异地工作。例如：“能否说明具体工作地点及是否涉及异地调动？”

2. 工作时间与通勤要求

   了解上下班时间、加班政策及通勤距离，评估自身条件是否匹配。例如：“工作时间是朝九晚五吗？通勤时间大概多久？”

3. 生活配套设施与补偿

   询问周边生活设施（如医疗、购物）及加班补偿机制。例如：“附近有医院/商场吗？加班有调休或薪资补贴吗？”

二、法律依据

根据《劳动合同法》第八条，用人单位需如实告知工作地点、工作时间等劳动条件，应聘者有权提出相关问题。

三、回答技巧

• 提前准备 ：结合自身居住地与职业规划，明确表达接受度。例如：“我现居住地离公司较近，但该岗位能助我实现职业目标，我愿意搬迁。”

• 保持开放 ：若公司有特殊需求（如远程工作），可提出解决方案。例如：“我目前可接受远程办公，但需确认具体安排。”