面试时回答工资要求需结合市场调研、自身价值展示和谈判技巧，具体方法如下：

一、核心原则：价值导向与信息对称

1. 评估匹配度 ：薪资应反映个人能力与岗位的适配性，避免过高或过低报价。

2. 了解市场行情 ：通过行业报告、招聘平台及人脉调研，掌握目标岗位薪资范围（如15K-20K），并结合企业规模和地区差异调整预期。

二、回答策略

1. 反问企业薪资结构

   先询问企业薪资范围、预算及福利体系，确认企业真实水平后再提出期望。例如：“能否告知该岗位薪资范围及福利？”。

2. 给出具体数字而非范围

   直接报17K-18K等中位数值，避免“10K-15K”等模糊表述，展现专业性和市场认知。

3. 强调个人价值与市场对标

   结合学历、经验、资源等优势说明薪资合理性，例如：“基于5年同行业经验及市场调研，我的薪资预期为18K，符合行业平均水平。”。

4. 保持灵活性与开放态度

   表示愿意协商，例如：“我理解薪资需双方讨论，可参考公司综合评估结果。”。

三、注意事项

1. 避免常见错误

   不要说“随便”或“参考之前薪资”，这会削弱说服力；也不要直接用“最低薪资”表述，易被误解为压价。

2. 平衡薪资与职业发展

   可补充：“我更关注职业成长空间，薪资只是衡量标准之一。”将焦点从数字转向长期价值。

通过以上方法，既能展现专业度，又能有效维护自身权益，提升谈判筹码。