面试排在第一个的利弊分析如下：

一、有利因素

1. 首因效应显著

   面试官在开始时精力充沛、注意力集中，此时给考生的表现会留下更深刻的印象，可能直接影响评分。

2. 评分标准较宽松

   由于没有后续考生的表现作为参照，考官评分时不易受比较心理影响，可能更注重考生本身的表现。

3. 时间压力较小

   不需要长时间等待其他考生，能减少焦虑感，保持较稳定的心态。

4. 主动调整策略

   可以根据前面考生的表现灵活调整后续回答策略，例如在结构化面试中突出重点内容。

二、不利因素

1. 心理压力较大

   需要承受“背锅”的心理负担，担心表现不佳成为其他考生的参照标准。

2. 表现易被过度关注

   面试官可能因首因效应对考生形成刻板印象，后续表现即使更好也难以进一步突出。

3. 缺乏对比优势

   无法通过后续考生的表现验证自己的水平，可能低估自身竞争力。

三、应对建议

• 充分准备 ：提前熟悉常见面试问题，进行模拟演练，增强自信心。

• 调整心态 ：接受首因效应的客观存在，专注于自身表现而非他人。

• 策略优化 ：根据岗位需求调整回答重点，例如技术岗位突出项目经验，综合类岗位强调与岗位匹配度。

四、总结

面试顺序对成绩的影响因岗位类型、考生状态和面试官风格而异。对于竞争激烈或对评分标准较严的岗位，后续考生可通过策略调整弥补先入为主的劣势。但无论如何，扎实的专业能力和稳定的心态才是关键。