面试成绩达到81分，通常具备一定的竞争力，但能否通过人才引进面试，还需结合岗位需求、竞争比例和评分标准等多方面因素综合判断。以下是详细分析：

1. 面试评分标准与最低合格线

• 人才引进面试通常采用结构化面试形式，重点考察考生的语言表达能力、应变能力、组织能力、心理素质等。例如，叶县2024年事业单位人才引进面试中，总分100分，最低合格线为80分。
• 如果面试成绩低于最低合格线，将直接被淘汰。81分已超过部分地区的最低标准，具备一定优势。

2. 岗位竞争情况

• 面试通过率受岗位竞争比例影响。如果岗位竞争激烈（如报考人数多、优秀候选人集中），即使81分也可能处于中游水平，需与其他考生拉开差距。
• 若岗位竞争较小，81分可能更有竞争力，尤其是在实际评分中表现突出时。

3. 其他影响因素

• 评分细则：部分面试采取去掉一个最高分和一个最低分后取平均分的方式，评分细则会影响最终得分。
• 岗位匹配度：考生背景与岗位需求的契合度也是重要考量因素，部分岗位可能更注重专业能力或实践经验的匹配。

4. 提升通过率的建议

• 了解岗位需求：提前研究岗位的具体要求，有针对性地准备面试内容。
• 模拟面试：通过模拟练习提升应变能力和语言表达能力。
• 心理调节：保持良好的心态，避免因紧张影响发挥。

总结

81分在人才引进面试中具有一定竞争力，但仍需结合岗位需求和竞争情况综合评估。建议考生在面试前充分准备，注重细节，同时保持积极心态，以提升通过率。