2025年安徽省考进面分数线已正式公布，​​不同层级机关职位分数线差异显著​​，其中省本级机关总分需≥110分（行测≥55分），乡镇机关总分仅需≥90分（行测≥40分）。​​基层岗位门槛明显降低​​，行政执法类和人民警察特殊技能职位总分要求分别为90分和85分，体现差异化选拔原则。

1. ​​层级差异决定分数线​​：省直机关总分要求最高（110分），市级、县级、乡镇机关逐级递减，最低为乡镇机关90分。行测单科分数线同步调整，省直需55分，乡镇仅需40分，凸显“基层倾斜”政策导向。
2. ​​职位类型影响门槛​​：行政执法类总分要求与乡镇持平（90分），但行测需45分，高于乡镇的40分；人民警察特殊技能职位总分仅需85分，适合专业技能突出但笔试弱势的考生。
3. ​​实际竞争远超基准线​​：以合肥为例，2024年三不限岗位进面分高达81.3分，而限制条件多的宣城岗位最低仅41.45分。2025年省直及合肥、芜湖等经济强市岗位仍将面临高分竞争，建议考生结合地域待遇（如绩效奖金差异）理性选岗。
4. ​​动态调整与递补机制​​：资格复审分两阶段进行，未按时提交材料视为放弃。面试缴费后，递补考生需在24小时内完成复审及缴费，时间节点需严格把控。

考生应重点关注目标岗位近三年分数趋势，避免扎堆“三不限”岗位。基层岗位分数优势明显，但需权衡服务期等限制条件。面试备考需提前启动，结构化面试占比40%，笔试每落后1分面试需反超1.5分方能逆袭。