​​自己考的职称和单位评职称的核心区别在于评定主体、适用范围和权威性：前者通过国家统一考试获得，全国通用且更具公信力；后者由单位内部评定，通常仅限本单位使用，灵活性强但流通性受限​​。

1. ​​评定方式不同​​
   自己考的职称需通过笔试、面试等标准化考试，由人社部门或专业机构组织，侧重专业知识和理论能力；单位评职称则依据工作表现、业绩成果等内部标准，由单位评审委员会审核，更注重实际贡献和岗位匹配度。

2. ​​适用范围差异​​
   考试获得的职称证书加盖国家部门公章（如人社局），全国跨行业通用，适用于跳槽、项目投标等场景；单位评的职称仅限内部晋升、调薪使用，离职后可能不被新单位认可，尤其常见于国企或大型企业。

3. ​​权威性与含金量​​
   国家统考职称社会认可度高，部分行业（如会计、工程）明确要求持证上岗；单位评审的职称受限于企业资质，若单位无官方授权，证书可能无法用于资质申报或政策优惠（如积分落户）。

4. ​​灵活性与成本​​
   单位评审流程更便捷，通常无需额外备考，但可能受名额限制；考试职称需投入时间学习，通过率可控，适合职业规划不确定或追求行业竞争力的人群。

​​总结​​：选择哪种方式取决于职业需求——若追求长期发展和跨平台认可，优先考取国家职称；若稳定于当前单位且内部晋升通道明确，单位评审更高效。建议结合行业要求和个人规划综合考量。