企业评副高级工程师后，能够显著提升个人和企业的综合竞争力，主要体现在以下几个方面：

1. 升职加薪

副高级工程师职称是专业技术人员职业发展的重要里程碑。在许多企业中，该职称与更高的职位挂钩，例如项目经理、技术总工程师等，同时也会带来显著的薪资增长，通常加薪幅度可达1万到数万元不等。

2. 增强职场竞争力

副高级工程师职称不仅证明了个人的专业能力和技术实力，还能提高个人在行业内的认可度，从而在求职和职场晋升中更具优势。企业在招聘和资质评级时，也会优先考虑具有高级职称的人才。

3. 推动科研创新

持有副高级工程师职称的专业人士，往往具备更强的科研能力和技术攻关能力。他们能够带领团队开展技术革新和科研项目，为企业带来更多的创新成果和经济效益。

4. 提高企业资质

在建筑、工程等行业，企业拥有副高级工程师职称的人才数量，直接影响企业的资质评级。高资质等级不仅有助于企业承接更多项目，还能提升企业的市场竞争力。

5. 职业发展和社会认可

副高级工程师职称不仅为个人职业发展奠定坚实基础，还能提升其在行业内的社会认可度。这种认可不仅体现在个人声誉上，还能为企业在行业内树立良好形象。

总结

企业评副高级工程师后，不仅能够帮助个人实现职业目标，还能为企业带来诸多实际利益，包括升职加薪、增强竞争力、推动创新和提升资质等。无论是个人还是企业，都应该重视副高级工程师职称的评审和持有。