确认劳动关系的最新规定主要依据《劳动合同法》及《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，核心要点如下：

一、核心法律条文

1. 《劳动合同法》第十条

   明确建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未签订书面合同的，自用工之日起一个月内补签，逾期支付双倍工资。

2. 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）

   提出劳动关系成立的三大要件：

   • 主体适格 ：双方符合法律资格；

   • 管理从属性 ：劳动者受用人单位考勤、考核等管理，从事有报酬的劳动；

   • 经济从属性 ：劳动属于用人单位业务组成部分，报酬具有持续性。

二、关键判定标准

1. 支配性劳动管理

   通过考勤制度、工作指令、绩效考核等手段实施管理，体现人身依附性和经济从属性。

2. 新型用工模式审查

   • 管理方式 ：设定在线时长、服务区域限制等；

   • 报酬结构 ：基础工资+提成模式更符合劳动关系特征；

   • 生产资料归属 ：用人单位统一配备工具设备。

三、争议解决与证据要求

• 争议焦点 ：非典型岗位（如保洁、保安）不得以"非主营业务"否定劳动关系；

• 证据效力 ：工资流水、社保记录、考勤记录等为直接证据，电子证据需保留原始载体。

四、补充规定

• 转包/分包情形 ：发包方对不具备资质的承包方招用的劳动者承担用工主体责任。