视情况而定

面试后是否发送感谢短信需要根据具体情况谨慎决定，以下是综合建议：

一、建议发送感谢短信的情况

1. 增强竞争力

   在竞争激烈的求职环境中，及时发送感谢短信能让你在众多候选人中脱颖而出，给面试官留下深刻印象。

2. 补充面试表现

   通过短信简短提及面试中的亮点或未充分表达的观点，可实现二次自我推销，增加被录用的可能性。

3. 建立长期联系

   即使未获录用，表达对岗位的持续兴趣，未来若有空缺可能被再次考虑。

二、谨慎发送的考量因素

1. 公司文化匹配

   若公司明确表示面试后无需联系，或文化氛围较为正式，建议尊重其规定。

2. 时机选择

   面试结束后的24-48小时内发送较为合适，避免过早或过晚打扰面试官。

3. 内容得体性

   应避免过度自夸或询问面试结果，保持谦逊态度。例如：“感谢您的时间与指导，期待未来有机会进一步交流。”。

三、其他注意事项

• 渠道规范 ：通过面试官提供的办公邮箱发送，避免使用私人社交平台。

• 后续跟进 ：若未收到回复，可在1-2周后礼貌询问进展。

若希望提升求职成功率且公司无明确禁忌，建议发送简洁、专业的感谢短信；若担心不适当或时机问题，可优先通过电话或邮件致谢。