1:3

省考（省级公务员考试）的进面比例通常为 1:3 ，但具体比例需根据岗位类型和招录计划综合确定，具体规则如下：

一、常规比例说明

1. 基本比例

   多数省份的省考采用 1:3 的进面比例，即每招聘1名考生，面试环节会录取3名考生，综合成绩排名前三者进入面试。

2. 特殊比例情况

   • 部分岗位可能因报考人数较多而调整比例，例如1:4或1:5，但这种情况较少见。

   • 个别热门岗位或特殊职位可能达到1:1000的竞争比例。

二、成绩计算方式

1. 总成绩构成

   • 有专业科目考试：总成绩=行政职业能力测验（60%）+申论（40%）+专业科目成绩+面试成绩（通常为百分制）。

   • 无专业科目考试：总成绩=行政职业能力测验（60%）+申论（40%）+面试成绩×2。

2. 合格分数线要求

   需达到岗位要求的 加权平均分 （如70分以上）才能进入面试。

三、注意事项

1. 岗位差异

   具体比例会在招考公告中明确标注，建议考生仔细阅读岗位要求。

   • 例如：

     • 招录1-3人的岗位，面试比例为1:3（如前9名进面）；

     • 招录4-5人的岗位，比例可能降至1:2.5（如前10名进面）。

2. 竞争压力

   部分热门岗位的竞争比例可能低于1:3，但整体上省考录取难度仍较高（通常为20:1左右）。

3. 成绩查询与排名

   面试名单通常根据笔试成绩排名确定，但具体排名需以官方发布的成绩单为准，且不公开竞争对手分数。

建议考生以当年最新招考公告为准，并结合自身分数与岗位竞争情况制定备考策略。