​​进厂打工通过劳务中介是否合法安全，取决于中介的资质和操作规范性。​​ ​​合法中介​​需具备营业执照、劳务派遣许可证等资质，如实提供岗位信息且不收取不合理费用；​​非法中介​​则可能通过虚假宣传、乱收费甚至欺诈手段侵害求职者权益。选择正规中介并签订明确合同是保障安全的关键。​**​

1. ​​合法性判断依据​​
   劳务中介本身是合法行业，但需满足三证齐全（营业执照、人力资源许可证、劳务派遣许可证），且介绍的工作需符合《劳动合同法》规定。若中介存在虚假招聘、克扣工资或与用工单位勾结压榨劳动者等行为，则属于违法。求职者可通过工商系统查询中介资质，或要求对方出示证件原件。

2. ​​安全性核心要点​​

   • ​​费用透明​​：正规中介仅向用工单位收费，若向求职者收取押金、体检费等，需警惕诈骗。
   • ​​合同细节​​：必须签订书面合同，明确薪资、工时、岗位等条款，口头承诺无效。通过中介入职的工厂也受劳动法保护，享有社保、加班费等权益。
   • ​​信息核实​​：通过企业官网、招聘平台交叉验证岗位真实性，避免“高薪轻松”类虚假宣传。

3. ​​风险规避建议​​
   优先选择工厂直招或政府认证的人力资源市场，避免“三无”中介。若遇中介扣押证件、强迫交费，可立即向劳动监察部门投诉。暑期工、临时工群体更需注意保留聊天记录、收据等证据，以便**。

​​总结​​：劳务中介本身是求职渠道之一，但安全与否取决于中介的合规性和自身防范意识。务必核实资质、拒绝不合理收费，并通过合同锁定权益。遇到纠纷时，法律是维护自身利益的最有力工具。​**​