高盛现任CEO是David Solomon（大卫·所罗门），他自2018年起执掌这家全球顶级投行，以重塑业务战略、推动科技转型和强化资产管理为核心亮点，同时因8000万美元留任奖金和公开批评特朗普关税政策引发广泛关注。
David Solomon于1962年出生于纽约，毕业于汉密尔顿学院，职业生涯始于律师，后转投金融业。他在高盛历任投资银行部主管、联席首席运营官，最终接替Lloyd Blankfein成为CEO。其任期内主导了高盛从传统投行向“全能型金融平台”的转型，尤其注重扩大另类资产管理规模，目标五年内私募资产翻倍至1万亿美元。2024年，高盛在他的领导下净收入达535亿美元，ROE提升至12.7%，但经济衰退预期和薪酬争议为其管理风格增添争议性。
分点论述：
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业务革新与业绩表现：所罗门推动高盛成立综合资本方案业务条线，整合投行与资产管理资源，2024年另类投资募资超700亿美元。尽管市场波动，公司仍保持投行并购顾问全球领先地位，但分析师指出其市盈率（12倍）远低于黑石（37倍），转型成效待验证。
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薪酬争议与人才战略：2025年股东批准为其发放8000万美元留任奖金（无需业绩挂钩），引发对华尔街薪酬文化的讨论。所罗门辩称需与私募巨头竞争人才，并引入“附带权益”机制以缩小与传统投行的激励差距。
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经济观点与公共发声：他多次预警美国经济衰退风险（2025年概率调至45%），直言特朗普关税政策“抑制企业投资”，同时支持欧盟监管改革和中东市场拓展，体现其平衡商业与政治风险的立场。
David Solomon以务实与野心并存的领导风格，将高盛带入多元资产管理与科技驱动的竞争新赛道，但其高调决策和薪酬争议也折射出传统投行在新时代的挑战。投资者需关注其“轻资产”转型能否抵御经济周期波动，以及薪酬改革对内部凝聚力的长期影响。