​​省考进面试名单严格按笔试成绩从高到低排序，并根据招录比例确定入围人数。​​若最后一名成绩并列，则并列考生均进入面试。例如，某岗位招1人且面试比例为1:3，则笔试前三名进入面试；若第三名有两人并列，则实际进面人数为4人。

1. ​​成绩排序为核心依据​​：所有考生按同一职位笔试成绩排名，仅排名在招录比例范围内的考生可进面。如1:3比例下，招录2人则前6名进面，招录5人则前12名进面（部分省份按1:2.5比例计算后取整）。

2. ​​并列成绩的特殊处理​​：若最低进面名次出现多人同分，均纳入面试名单。例如某岗位需3人进面，但第3名有3人同分，则实际进面人数可能增至5人。

3. ​​笔试合格线为硬性门槛​​：未达笔试合格分数线的考生即使排名靠前也无法进面。部分岗位（如人民警察）还需通过体能测评或心理测试。

4. ​​比例因岗位与省份而异​​：多数岗位采用1:3比例，但招录人数较多或特殊岗位可能调整为1:2.5。偏远地区或紧缺职位可能降低比例至1:2。

5. ​​调剂与核减机制​​：若进面人数不足比例要求，可能缩减招录计划或开放调剂。调剂后仍不足的岗位，按实际合格人数组织面试。

面试是省考关键环节，笔试排名靠前者需提前准备资格复审材料，尤其是证书、工作证明等。守擂与逆袭均有可能，建议考生尽早了解面试形式与评分规则。