​​公务员面试不足三人时，通常采取调剂、递补或调整招录计划等方式处理，核心原则是确保公平性和岗位需求。​​若最终仍无法满足比例要求，可能取消岗位或降低面试比例，但考生成绩需达到平均分以上才可录用。

1. ​​调剂机制优先​​：当面试人数不足时，优先从同类别笔试合格但未进原岗位面试的考生中调剂。例如国考允许跨岗位调剂，需笔试成绩达到原岗位最低分且符合专业等条件。省考可能直接减少招录人数或降低面试比例至1:2。

2. ​​递补与补录规则​​：若考生放弃面试，按笔试成绩排名递补后续考生。但递补者需满足最低分数线，否则招录计划可能缩减（如原招3人改为2人）。部分省份允许递补至面试平均分线即可。

3. ​​成绩门槛限制​​：即使仅1人参加面试，其成绩也需达到当日考场平均分或公告指定合格线。招录多人时，末位考生成绩同样需符合这一标准，否则不予录用。

4. ​​岗位取消或调整​​：若调剂和递补均未达要求，招录机关可能取消该岗位。特殊情况下（如偏远地区或紧缺岗位），可能报批后降低比例或保留岗位，但需严格审核。

​​提示：考生应关注官方公告，及时参与调剂流程，并确保面试表现达标。若遇岗位取消，可留意后续补录机会。​​