​​笔试占40%面试占60%的考试方式存在一定公平性争议，但面试的高比重确实给笔试不占优势的考生提供了逆袭机会。​​

公平性取决于多方面因素。从合理性看，面试能更全面地考察考生的综合能力，包括知识储备、逻辑思维、语言表达及临场应变，这种动态考核方式避免了笔试中可能出现的偶然性或高分低能现象，因此被部分人认为是公平的制度设计。这种比例经过论证调整，符合多数岗位对人才能力结构的需求。

然而存在潜在争议点。面试占比过高可能导致“面试1分抵笔试多分”的现象，如河北、湖北等地笔试占40%-50%时，面试1分可抵笔试2-3分；若笔试成绩仅领先1-2分，面试优势能迅速反超。例如在笔试40%+面试60%的规则下，总分相差10分时，面试成绩能弥补笔试的劣势。这也使得逆袭机会大增，尤其对笔试排名靠后的考生而言。

从数据看，历年各省逆袭率在15%-25%之间，部分省份如河北、甘肃兰州的最高分差可达6-10分，证明低分者通过提升面试表现可显著缩小差距。尽管面试准备成本更高（需短期内强化逻辑、语言及心理素质），但许多逆袭成功者均通过针对性训练弥补笔试分差。

总结而言，该比例的设置既注重长期积累的笔试基础，又强化即时展现的综合素质。考生需平衡精力，强化面试训练以应对高权重考核，同时认识到笔试高分并非唯一决定因素。最终结果取决于综合表现，而非单一环节优势。