乡镇公务员面试的公平性主要体现在组织管理、流程规范和监督措施等方面，具体如下：

1. 考官与考场随机分配

   面试考官由市级组织部随机抽调，且考官与考生均通过抽签确定考场和座位，确保双方互不知晓身份，避免人为干扰。考场与外界严格隔离，全程监控覆盖，进一步保障公平性。

2. 严格的信息保密与流程规范

   考生需佩戴号码牌入场，禁止透露姓名、学校等个人信息，任何违规行为将直接扣分甚至取消资格。面试采用标准化流程，包含候考、答题、评分等环节，确保操作统一。

3. 监督与反作弊措施

   • 考官与工作人员分区域就餐、住宿，互不接触；

   • 考场设置红蓝牌区分工作人员，禁止串岗；

   • 采用武警值守、全程监控等技术手段，防止作弊行为。

4. 评分标准与结果透明

   采用科学评分表，考官需严格按照要素打分，最终成绩剔除最高分和最低分。面试结果当场公布，确保结果公开公正。

总结 ：乡镇公务员面试通过随机分配、信息保密、严格监督和规范流程，有效保障了公平性。考生应重点提升专业能力与形象表达，以应对面试要求。