​​教师招聘面试85分属于良好水平，具有一定竞争力，但具体还需结合招聘要求和地区差异判断​​。以下从不同角度分析教师招聘面试85分的情况。

在一般的教师招聘评分体系中，85分是良好水平。不少地区的教师招聘面试评分，将80 - 89分划分为良好区间，85分处于该区间的中间位置，说明应聘者在面试中展现出了不错的专业素养、教学能力等。例如有些地区规定，面试成绩达到80分以上，就属于比较出色的表现，而85分在这个标准之上，意味着应聘者相比大部分考生表现更优。

不同地区、学校和招聘岗位对面试分数的要求和评判标准有所不同。一些竞争激烈的地区或重点学校，招聘要求高，面试打分严格，85分可能处于中上水平但不一定能脱颖而出。比如某些高校招聘教师，由于岗位要求专业性强、竞争激烈，85分可能不算特别突出。但在一些相对偏远地区或对教师需求较大的学校，85分可能就已经具有很大优势，能够进入录用候选名单。

从岗位需求来看，不同学科、不同类型的教师岗位，对面试成绩的看重程度和评分尺度存在差异。像钢琴教师这类专业技能要求高的岗位，面试除了考察教学能力，还着重考核演奏技巧、艺术理解等。85分若在专业技能和实践教学能力等方面有突出表现，也可能获得青睐；而对于综合学科教师岗位，可能更看重教学方法的运用、课堂管理等，85分说明应聘者在这些方面达到了较好水平。

总体而言，教师招聘面试85分是一个不错的成绩，有一定竞争力。但应聘者不能仅以分数判断自己是否能被录用，还需综合考虑岗位要求、竞争情况等因素。如果对面试结果有疑问或希望进一步提升自己，可与招聘方沟通，了解自己的表现与岗位需求的差距。