​​省考公务员面试考官主要由具备专业资格的考官组成，他们来自人事部门、用人单位及专家学者，并通过随机抽签确保公平公正。​​

省考公务员面试考官主要由经过资格认证的专业人员组成，这些人员一般来自各级人事考试机构、组织部或用人单位的人事部门，并持有国家或地方颁发的考官资格证书。近年来，为提升透明度与公正性，大部分地区实行异地聘请或交叉安排考官，有效避免本地关系干扰。通常情况下，考官小组由7至9人构成，其中设1名主考官，主要承担读题、提问及成绩宣布等职责。

在考官的选拔与管理方面，需满足多项资格条件。一方面，考官须持有有效的考官资格证书，且证书具有等级和时效性；另一方面，还需具备丰富的面试经验及专业知识，熟悉公务员选拔的相关规定。考官在接到面试任务后，会被集中进行封闭式管理，断开与外界联系，并接受专门的培训，以确保评分的一致性与客观性。

面试流程采取多种措施确保公平。考官与考生均通过双盲抽签方式分配考场，避免人为操控。面试过程中考官独立评分，不受外界干扰。为确保评分标准的统一，考官会接受定期培训并参与资格考核，未能通过考核的考官将被取消资格。面试官小组的构成也多元化，不仅包括组织人事部门的人员，还有专家学者及用人单位代表，不同地区可根据职位要求调整考官比例，但一般要求组织人事部门的考官占多数。

考生在准备面试时，应注重提升实际能力而无需担忧所谓“关系”因素。面试官通过考生的举止神态、语言表达及答题内容综合评估其是否符合公务员的能力要求，备考中需进行全面系统的训练。考官的选拔与管理均以公平公正为核心，考生应以提升个人实力为根本，不必过度忧虑外部因素。