1:1.5的比例体检计算方式及应用如下：

一、比例计算方法

1. 分数转换

   将1.5转换为分数为3/2，通过除法运算得到最简比： $$ 1 \div 1.5 = 1 \div \frac{3}{2} = 1 \times \frac{2}{3} = \frac{2}{3} $$

   即最简比为 2:3 。

2. 人数计算示例

   • 若招录2人，则进入体检的人数为：
     $$ 2 \times 1.5 = 3 \text{人} $$

   • 若招录10人，则进入体检的人数为：
     $$ 10 \times 1.5 = 15 \text{人} $$

   其中5人作为候补，用于补录不合格或放弃者。

二、应用场景

1. 公务员/事业单位招录

   • 按1:1.5比例确定体检对象，如招录2人则体检3人，招录10人则体检15人。

   • 若出现空缺（如考察不合格、弃权等），可从候补人员中递补。

2. 三支一扶等专项招聘

   河南等地规定，体检按总成绩1:1.5比例确定对象，未达比例则按实际人数进入体检。

三、注意事项

• 比例计算以招录人数为基准，实际人数需为整数，通常采用四舍五入或向上取整。

• 体检标准参照公务员录用通用标准执行。