​​2025年省考面试以结构化为主，仅有少数岗位采用无领导小组讨论形式，但考生仍需根据报考岗位针对性备考，同时了解两种面试形式的区别和特点。​​

省考面试通常以结构化面试为主流形式，面试流程标准化，考生独立回答考官提问。结构化面试包含综合分析、计划组织、应急应变等多种题型，重点考察逻辑思维、语言表达及解决问题能力，答题时间一般为15-20分钟，题量3-4道。部分地区会根据岗位分级分类命题，如省市级岗位侧重宏观政策分析，县乡级岗位更注重实务处理。

尽管结构化面试占据主导地位，但少数岗位仍采用无领导小组讨论形式，尤其集中在省直机关或特殊部门。无领导小组面试要求一组考生协作讨论并达成共识，考察团队合作、领导力及临场应变能力。考生需在自由讨论环节展现沟通技巧，避免盲目主导或沉默被动，总结陈词需逻辑清晰。由于该形式对团队配合要求较高，备考时可进行模拟练习以适应群体互动场景。

备考时需根据报考岗位明确形式：结构化面试需掌握高频题型答题框架，积累时政热点案例；无领导小组讨论则需强化逻辑表达与团队协作。无论何种形式，语言流畅度、观点深度及仪态表现均为评分关键。部分省份面试形式近年存在调整趋势，考生需密切关注官方通知，灵活调整复习策略。