​​河北事业单位面试流程分为笔试成绩公布、资格复审、面试实施及总成绩核算四阶段，全程标准化且分岗设置考核重点。​​

1. ​​笔试成绩公布与面试资格确定​​：笔试由省级部门统一组织，考生须通过官网获取成绩并自行下载准考证。根据笔试成绩和最低合格线，按1:3比例确定面试人选，末位同分者均进入面试。
2. ​​资格复审环节​​：面试前需提交身份证、准考证、学历学位证明及岗位要求的资格证书等材料原件及复印件，审核不合格者依成绩递补。
3. ​​面试流程详解​​：
   • ​​抽签与候考​​：考生按岗位分组抽签确定顺序，候考期间不得交流，可携带笔记整理思路但需经许可。
   • ​​试讲考核​​（教育岗）：抽题后30分钟备课，试讲含教态、教法等教学能力测试，100分制且需达60分合格线，成绩当场公布。
   • ​​结构化面试​​：测试逻辑分析、应变能力等综合素质，同样100分制，部分岗位如教育类占比20%（综合岗比例可能不同），采用“体操打分法”计分。
   • ​​总成绩计算​​：笔试占50%（折算后）、试讲30%、结构化20%，最终成绩不低于60分方可录用。
4. ​​特殊情况处理​​：部分岗位试讲可能包含答辩或实操环节（如石家庄教育类试讲70%+答辩30%），具体以岗位要求为准；成绩每半天公布一次，全程透明化。

面试需严守纪律，避免透露个人信息或穿戴职业特征服饰，未通过者可关注后续补录或调剂公告。建议考生提前演练试讲与结构化答题，熟悉流程以提升竞争力。