不会，需达到岗位要求

关于公务员或事业单位面试成绩与录用的关系，综合搜索结果分析如下：

一、面试成绩的录用门槛

1. 基本规则

   面试成绩需达到岗位要求的 平均分或合格线 ，未达标者无法进入体检和考察环节。 *例如：某岗位面试平均分60分，考生需达到或超过该分数才能进入下一阶段。

2. 特殊情形

   • 若面试人数不足3:1，考生需达到 考官小组平均分或合格线 ；

   • 部分职位可能因报名人数不足而取消面试。

二、平均分不达的后续流程

1. 递补机制

   若因考生放弃或成绩未达要求导致岗位缺额，可能通过 递补或调剂 解决。 *例如：面试排名第二的考生放弃，第一名可递补。

2. 总成绩考量

   公务员录用以 笔试+面试总成绩 为依据，面试分仅占50%，但未达平均分仍可能因笔试成绩突出而进入体检。

三、地区政策差异

• 平均分与合格线 ：部分省份以平均分作为门槛，部分以合格线（如60分）为基准；

• 岗位特殊性 ：技术类、基层岗位可能对面试成绩要求更高。

四、建议与注意事项

1. 关注公告 ：具体分数线以考试单位发布的 官方公告 为准；

2. 提升能力 ：若面试未达预期，可尝试 模拟面试 或 考官反馈 改进；

3. 理性看待竞争 ：部分岗位竞争激烈，需结合自身情况制定备考策略。

面试未达平均分不代表直接淘汰，但需满足岗位基本要求，建议考生以总成绩为导向，同时关注岗位的特殊规则。