浙江公务员面试采取的是双盲制，确保面试的公平性。这种制度下，考生和考官在面试前均不知道彼此的具体信息，避免了主观因素的干扰。

双盲制的具体实施

1. 考官安排：考官通常由公务员主管部门统一选派，且与考生无任何直接关联，确保评分的客观性。
2. 考生信息匿名：考生在面试过程中仅以编号或代号出现，考官无法获取考生的姓名、背景等个人信息。
3. 监督机制：许多考场还设有2-3名监督员，进一步确保双盲制度的落实。

双盲制的作用

• 公平性：消除考官因考生背景或其他因素产生的主观偏见。
• 透明性：增强面试过程的公信力，让考生放心参与。
• 规范性：统一选拔标准，提高公务员队伍的整体素质。

对考生的提示

考生在面试中无需担忧与考官的私人关系或背景因素，只需专注于自身表现。建议考生熟悉岗位需求，提升综合分析能力和语言表达能力，以便在双盲制的公平环境中脱颖而出。

浙江公务员面试的双盲制为考生提供了一个公平竞争的平台，考生应充分准备，以实力赢得机会。