公司内部评的职称社会认可度因企业类型和评审权限而异，具体如下：

1. 企业内部评审的通用性

   • 仅限企业内部使用 ：大多数企业内部评审的职称证书仅限原单位认可，离职后新单位通常不承认，尤其非公有制企业或中小型单位。 - 特殊情况下可能被认可 ：

     • 国企、事业单位或获得人社部门授权的大型企业内部评审的证书，若符合行业标准化流程，可能被其他单位或政府项目认可。

     • 部分企业（如浙江等地）内部评审的职称证书具有法律效力，与社会化评审证书等同。

2. 社会化评审的优势

   • 全国通用 ：人社局或授权机构评审的职称证书全国认可，适用于跨企业、跨地区职业发展，如招投标、企业资质办理、职称晋升等。

   • 严格标准 ：侧重学历、论文、业绩等硬性条件，含金量更高。

3. 选择建议

   • 长期稳定企业 ：若在企业内部晋升或参与政府项目，且企业评审权威性高，可优先考虑。

   • 跨领域发展 ：建议通过社会化评审获取证书，以确保职业流动性和竞争力。

总结 ：企业内部评审的职称社会认可度有限，但特定条件下可能被接受；社会化评审证书更具流动性和通用性，是更稳妥的选择。